Faites de la formation un des éléments du quotidien de vos collaborateurs. L’intégration de LMS365 avec Microsoft Teams ajoute l’aspect « social » à l’apprentissage.
Les apprenants n’auront même pas besoin de quitter Microsoft Teams pour ajouter, effectuer ou suivre une formation. Veillez à ce que l’apprentissage fasse partie intégrante du flux de travail des collaborateurs.
Votre entreprise a récemment commencé à utiliser Microsoft Teams et vos collaborateurs l’adorent. Toutes les informations et les communications sont créées et gérées sur cette plateforme.
En tant que responsable de la formation et du développement RH, vous savez que la formation d’entreprise n’est pas la priorité de la plupart de vos apprenants, mais qu’elle est nécessaire. Afin de perturber au minimum la journée de travail des apprenants, vous mettez la formation à leur disposition dans leur quotidien.
Lors de la création des cours, veillez à les publier sur les canaux et les « tchats » adéquats. Créez également un onglet pour les cours généraux importants sur l’équipe qui en a le plus besoin. Non seulement vous constaterez dans vos rapports que les activités de formation sont plus importantes, mais également qu’une culture d’apprentissage collaborative commence à se développer : les collaborateurs discutent du contenu du cours sur les canaux et dans les « tchats » sur lesquels vous l’avez posté.
Faites de la formation un des éléments du quotidien de vos collaborateurs. L’intégration de LMS365 avec Microsoft Teams ajoute l’aspect « social » à l’apprentissage.
Les apprenants n’auront même pas besoin de quitter Microsoft Teams pour ajouter, effectuer ou suivre une formation. Veillez à ce que l’apprentissage fasse partie intégrante du flux de travail des collaborateurs.
Votre entreprise a récemment commencé à utiliser Microsoft Teams et vos collaborateurs l’adorent. Toutes les informations et les communications sont créées et gérées sur cette plateforme.
En tant que responsable de la formation et du développement RH, vous savez que la formation d’entreprise n’est pas la priorité de la plupart de vos apprenants, mais qu’elle est nécessaire. Afin de perturber au minimum la journée de travail des apprenants, vous mettez la formation à leur disposition dans leur quotidien.
Lors de la création des cours, veillez à les publier sur les canaux et les « tchats » adéquats. Créez également un onglet pour les cours généraux importants sur l’équipe qui en a le plus besoin. Non seulement vous constaterez dans vos rapports que les activités de formation sont plus importantes, mais également qu’une culture d’apprentissage collaborative commence à se développer : les collaborateurs discutent du contenu du cours sur les canaux et dans les « tchats » sur lesquels vous l’avez posté.
