Wir geben voller Stolz bekannt, dass sich die 365 Akademie, eine renommierte Institution im Bereich Enablement innerhalb des Microsoft 365-Ökosystems, mit LMS365 zusammengeschlossen hat. Diese Partnerschaft hat das Ziel, die Bildungslandschaft zu modernisieren und innovative Lösungen anzubieten, die das volle Potenzial von Microsoft 365 für zeitgemäße Personalentwicklung ausschöpfen.
Diese strategische Partnerschaft bietet zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die ihre Belegschaft stärken möchten:
Zahlreiche Beispiele verdeutlichen, wie Unternehmen von diesen Vorteilen profitieren können, um ihre Schulungsinitiativen zu modernisieren und das Lernerlebnis zu verbessern. Rainer Mauth, General Manager für NorDach bei LMS365, betont: "Unsere Partnerschaft mit der 365 Akademie spiegelt unser Engagement wider, Lernerfahrungen durch die Verknüpfung fortschrittlicher Technologien und sachkundiger Anleitung zu verbessern."
Diese Zusammenarbeit wird das Lernerlebnis für Mitarbeitende revolutionieren, das Engagement fördern und das Wachstum vorantreiben. Wie Thomas Maier, Inhaber der 365 Akademie, treffend formuliert: "Unsere Rolle in dieser Partnerschaft besteht darin, Microsoft 365-Tools nahtlos in die Lernreise zu integrieren und sicherzustellen, dass Mitarbeitende kontinuierliche Kompetenzentwicklung durchlaufen."
LMS365 und die 365 Akademie teilen eine gemeinsame Vision für die Zukunft - diese transformative Partnerschaft auf eine breitere Palette von Unternehmen und Mitarbeitende auszudehnen. Gemeinsam streben sie danach, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen anzubieten, die in der sich ständig verändernden Arbeitswelt relevant und wertvoll bleiben.
Die Partnerschaft zwischen LMS365 und der 365 Akademie repräsentiert eine dynamische Fusion von Expertise und Technologie, die es Unternehmen ermöglicht, eine moderne Lernkultur zu etablieren. Mit maßgeschneiderten Lernwegen, innovativen Werkzeugen und einem klaren Fokus auf messbaren Ergebnissen verkörpert diese Zusammenarbeit den Kern der modernen Personalentwicklung.
Wir bei LMS365 haben es uns zum Ziel gesetzt, Organisationen am modernen digitalen Arbeitsplatz durch Schulungen zu unterstützen, sodass alle Nutzenden so lernen können, wie sie es wollen – getreu dem Motto #LearnLikeYou. Mit Millionen von Nutzenden in über 60 Ländern weltweit ist LMS365 die einzige cloudbasierte und KI-gestützte Lernplattform, die direkt in Microsoft 365 integriert ist. Als Microsoft Preferred Solution schafft die nahtlose Integration von LMS365 in eine Vielzahl moderner Arbeitsplatztools und Partnerlösungen mehr als lediglich eine Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterschulungen und -weiterbildungen: LMS365 ist bereits jetzt eine integrierte All-in-One-Lösung für das Lernen im digitalen Zeitalter.
Die 365 Akademie ist ein starker Partner im Bereich Enablement im Microsoft 365-Universum. Mit einem tiefen Verständnis für die Feinheiten und Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt bieten sie eine überzeugende Suite von Lösungen an, die Organisationen dabei helfen, die Möglichkeiten von Microsoft 365 voll auszuschöpfen. Mit dynamischen eLearnings, Lernvideos, umfassenden und individuellen Anleitung sowie einer Adoption- und Change-Begleitung stellt die 365 Akademie sicher, dass alle Mitarbeitenden im Umgang mit Microsoft 365 unterstützt werden.
LMS365 und smartfox media, eine innovative Digitalagentur mit Sitz im malerischen Mainz, geben den Startschuss für eine bahnbrechende Partnerschaft, die das Bildungswesen positiv verändern wird. Durch diese strategische Allianz verbinden wir Spitzentechnologie, hochwertige Lerninhalte und eröffnen eine neue Ära individuell zugeschnittener und effektiver Lernerlebnisse.
Die Kombination von LMS365 und smartfox media bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine breite Auswahl an webbasierten Trainings, Micro-Learnings und Lernspielen in Schlüsselbereichen. Zu diesen zählen Themen wie IT-Security, Datenschutz, digitale Kompetenz, Gesundheits- und Arbeitssicherheit. Viele dieser umfangreichen Kurse wurden in enger Zusammenarbeit mit der TÜV Nord Akademie entwickelt.
Diese Partnerschaft geht über herkömmliche Angebote hinaus und beinhaltet die Erstellung maßgeschneiderter Lerninhalte. Das interdisziplinäre Team und der kundenorientierte Ansatz von smartfox media ermöglichen es, multimediale und didaktische Konzepte zu entwickeln, die nahtlos in ansprechende E-Learning-Formate umgewandelt werden können. Dies umfasst alles, von Onboarding bis hin zu komplexen technischen Schulungen.
Die strategische Allianz zwischen LMS365 und smartfox media hat das Potenzial, das Lernerlebnis grundlegend zu verändern. Durch die nahtlose Integration von Lernen in die Unternehmenskultur ermöglichen wir Unternehmen, eine eigene Lernkultur zu schaffen, die zur nachhaltigen Weiterentwicklung beiträgt. Mitarbeitende können sich auf eine Lernreise begeben, die speziell auf ihre individuellen Bedürfnisse und Wachstumsziele zugeschnitten ist.
"Diese Partnerschaft stellt einen bedeutenden Fortschritt in unserer Lernstrategie dar. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die Integrationsmöglichkeiten von LMS365 ergänzen unsere umfassende Philosophie, ganzheitliche Lösungen anzubieten perfekt."
Daniel Egerer, Geschäftsführer von smartfox media
Diese innovative Partnerschaft bietet spannende Möglichkeiten. Gemeinsam streben wir danach, die Lösungen auf eine breitere Palette von Unternehmen und Mitarbeitende auszudehnen. Die Partnerschaft befindet sich in der Entwicklung und wird kontinuierlich einen Mehrwert für Unternehmen schaffen und das Lernökosystem bereichern.
Die Fusion von LMS365 und smartfox media markiert einen Wendepunkt in der Entwicklung des Lernens. Indem wir modernste Technologie mit professionell gestalteten Inhalten verbinden, unterstützen wir Unternehmen dabei, spannende Schulungsangebote umzusetzen. Wir laden Unternehmen dazu ein, das grenzenlose Potenzial dieser Partnerschaft zu entdecken und zu erleben, wie das Lernen die Arbeitskräfte von morgen prägen kann.
Wir bei LMS365 haben es uns zum Ziel gesetzt, Organisationen am modernen digitalen Arbeitsplatz durch Schulungen zu unterstützen, sodass alle Nutzenden so lernen können, wie sie es wollen – getreu dem Motto #LearnLikeYou. Mit Millionen von Nutzenden in über 60 Ländern weltweit ist LMS365 die einzige cloudbasierte Lernplattform, die direkt in Microsoft 365 integriert ist. Als Microsoft Preferred Solution schafft die nahtlose Integration von LMS365 in eine Vielzahl moderner Arbeitsplatztools und Partnerlösungen mehr als lediglich eine Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterschulungen und -weiterbildungen: LMS365 ist bereits jetzt eine integrierte All-in-One-Lösung für das Lernen im digitalen Zeitalter.
Smartfox media ist eine eng vernetzte Digitalagentur mit Sitz in Mainz. Unsere Expertise erstreckt sich über die Bereiche E-Learning und Bildungstechnologie. Als familiäres Unternehmen arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um einen ganzheitlichen Ansatz zu bieten, der sowohl Inhalte als auch Bildungstechnologie einschließt. Unser Team umfasst neben ausgebildeten E-Learning Designer auch ein interdisziplinäres Team, um unseren Kunden eine erstklassige Beratung zu bieten.
DÜSSELDORF, Deutschland, 11. August 2023 - LMS365, die führende in Microsoft 365 integrierte und KI-gestützte Lernplattform, gibt die Übernahme von Weekly10 bekannt. Weekly 10, mit Sitz in Wrexham, Großbritannien, ist Entwickler der gleichnamigen Software für Performance- und Engagementmanagement in Unternehmen. Dies ist ein weiterer Schritt in der Weiterentwicklung von LMS365, mit dem Ziel Unternehmen darin zu unterstützen, die Kompetenzen und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden integriert in die Microsoft 365 Umgebung weiterzuentwickeln.
Henrik Jeberg, Chief Strategy Officer von LMS365, betont die strategische Bedeutung dieser Übernahme und erklärt: "Lernen, Engagement und Performance (deutsch: Leistung) sind eng miteinander verbunden, und mit Weekly10 haben wir die perfekte Ergänzung für uns gefunden. Die Vermarktungsstrategien und Technologien von LMS365 und Weekly 10 passen optimal zusammen. Durch die Bündelung unserer Kräfte erschließen wir ein enormes Marktpotenzial von über 10 Milliarden US-Dollar und ermöglichen es unseren Kunden, den Wert ihrer Investition in die preisgekrönte Lernmanagementplattform von LMS365 maximal auszuschöpfen."
Die Integration von LMS365 und Weekly10 zielt darauf ab, KI-gestütztes Lernen und Performance-Management zu verbinden. Beide Plattformen sind bereits im Azure Marketplace verfügbar und festigen damit ihre Position als Marktführer in ihren jeweiligen G2-Quadranten.
"Wir freuen uns sehr, Teil des Teams von LMS365 zu werden", sagt Gründer und CEO Andrew Roberts.
"Wir haben unsere Kundenbasis im letzten Jahr um über 60% erweitert, und wir glauben, dass die Kombination von Lernen, Engagement und Performance die Customer Experience erheblich verbessern wird. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir damit eine wegweisende Lösung anbieten, die Mitarbeitende dazu befähigt, engagierter und leistungsfähiger zu werden."
In einer Ära, die von KI angetrieben wird, werden LMS365 und Weekly10 die fortschrittliche KI-Technologie von Microsoft nutzen, um das Lernen, die Weiterentwicklung und die Leistungsfähigkeit im Arbeitsprozess zu erleichtern.
"Die Art und Weise, wie wir heute Lernen und Personalentwicklung betreiben, unterscheidet sich stark von der Zeit vor COVID", erläutert Robin Daniels, Chief Business Officer. "Daher haben wir uns die Frage gestellt: Wie sieht Erfolg im Zeitalter der KI aus? Wir glauben, dass der zukünftige Erfolg von Menschen davon abhängt, dass sie ständig lernen, mit ihrer Arbeit und ihren Kollegen verbunden sind und sich klare Ziele für sich selbst, ihre Teams und das Unternehmen setzen."
„Die Zukunft bleibt menschenzentriert, aber mit Hilfe von fortschrittlicher KI können wir die Art und Weise, wie wir arbeiten, verbessern und noch größeren Erfolg erzielen", erklärt Daniels.
Im Gegensatz zu traditionellen HR-Technologielösungen, die sich ausschließlich auf das Personalmanagement konzentrieren, legen LMS365 und Weekly10 den Schwerpunkt auf individuelles Wachstum und Erfolg. "Wir möchten eine Lösung schaffen, die menschlichen Erfolg unterstützt, bei der der Einzelne im Mittelpunkt steht und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und persönlichen Entwicklung herrscht", schließt Daniels ab.
Die Übernahme von Weekly10 durch LMS365 ist die Grundlage für die gemeinsame Vision, das Lern- und Performance-Management in den Unternehmen zu revolutionieren. Andrew Roberts wird als Executive Vice President of Product dem Führungsteam von LMS365 angehören und die Expertise und das Know-how des gemeinsamen Unternehmens verstärken.
Der Abschluss der Transaktion erfolgte in Form eines Kaufs in bar und Aktien und wurde am 8. August 2023 abgeschlossen und markiert den Beginn eines spannenden neuen Kapitels für LMS365 und Weekly10.
Für weitere Informationen über Weekly10 und die leistungsstarke Plattform besuchen Sie www.weekly10.com.
Über LMS365
Wir bei LMS365 haben es uns zum Ziel gesetzt, Organisationen am modernen digitalen Arbeitsplatz durch Schulungen zu unterstützen, sodass alle Nutzenden so lernen können, wie sie es wollen – getreu dem Motto #LearnLikeYou. Mit Millionen von Nutzenden in über 60 Ländern weltweit ist LMS365 die einzige cloudbasierte Lernplattform, die direkt in Microsoft 365 integriert ist. Als Microsoft Preferred Solution schafft die nahtlose Integration von LMS365 in eine Vielzahl moderner Arbeitsplatztools und Partnerlösungen mehr als lediglich eine Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterschulungen und -weiterbildungen: LMS365 ist bereits jetzt eine integrierte All-in-One-Lösung für das Lernen im digitalen Zeitalter.
Über Weekly10
Weekly10 ist für Mitarbeitende konzipiert, nicht nur für HR. Es hilft Mitarbeitenden und ihren Manager:innen, bessere Gespräche zu führen und Mitarbeitende zum Erfolg zu befähigen. Wir existieren, um Manager:innen und ihren Teams ehrliche, bedeutungsvolle Gespräche am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Denn Unternehmen sind erfolgreicher (und profitabler), wenn ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Ressourcen behandelt werden. Weekly10 ist die einzige Performance-Management- und Mitarbeiter-Engagement-Plattform, die für Microsoft 365, Teams und Outlook entwickelt wurde.
Ansprechpartner
Candace Stephens
Content and Communications Manager
[email protected]
In diesem fiktiven Beispiel zeigen wir Ihnen eine Lösung, bei der Teilnehmende die Punkte, die sie für erfolgreich absolvierte Schulungen erhalten haben, für einen Rabatt bei ausgewählten Onlineshops oder eine Spende an eine Wohltätigkeitsorganisation verwenden können.
Die hier gezeigte Lösung wurde als kundenspezifisches Projekt in LMS365 mit der Microsoft Power Platform und SharePoint erstellt und soll als Beispiel dafür dienen, was in LMS365 mit den Tools der Microsoft 365-Plattform möglich ist.
Diego, Personalchef bei Compafi, möchte im Unternehmen eine digitale Umgebung für das Lernen einrichten. Hier sollen Beschäftigte Kompetenzen erwerben, die ihnen helfen, ihre täglichen Aufgaben zu lösen und ihre Karriere im Unternehmen voranzutreiben.
Zur Unterstützung dieser digitalen Lernumgebung hat Diego alle Unternehmensangehörigen auf das Lernportal eingeladen. Auf dem Lernportal werden zahlreiche anspruchsvolle Kurse sowohl zu fachspezifischen Themen als auch zur persönlichen Weiterbildung angeboten. Alle Beschäftigten dürfen alle gewünschten Onlinekurse belegen.
Allerdings muss Diego feststellen, dass nur wenige Mitarbeitende von sich aus Kurse absolvieren. Daher möchte er einen Motivationsfaktor schaffen, um die Lernbereitschaft der Mitarbeitenden zu steigern. Als Anregung dienen ihm Motivationstechniken in Spielen, die mithilfe von Belohnungen ein bestimmtes Verhalten auslösen und festigen.
Weiterbildungseinheiten
Diego entwickelt ein Konzept, bei dem Teilnehmende eine materielle Belohnung erhalten, wenn sie einen Kurs absolvieren.
Erstens fügt Diego für alle Kurse, deren Absolvierung ihm wünschenswert erscheint, im Feld „Weiterbildungseinheit“ einen Wert hinzu. Die Weiterbildungseinheiten sind die Punkte, die die Lernenden erhalten, wenn sie den betreffenden Kurs abschließen.
Digitales Wallet
Als Nächstes sorgt Diego dafür, dass alle Beschäftigten ein digitales Wallet erhalten, in dem sie für abgeschlossene Kurse Punkte sammeln können.
Diego erstellt ein digitales Wallet, auf das die Lernenden über ihr Lernportal in SharePoint, Teams und der LMS365-Mobile-App unkompliziert zugreifen können. Zum Entwickeln dieses Wallets verwendet er Microsoft Power Apps.
Jedes Mal, wenn Teilnehmende einen Kurs abschließen, werden die für den Abschluss dieses Kurses erworbenen Punkte als „Münzen“ in das persönliche Wallet des oder der Kursteilnehmenden eingezahlt.
Die Punkte werden in einer SharePoint-Liste gespeichert und mithilfe einer Microsoft Power Automate-Lösung zum Wallet hinzugefügt.
Status-E-Mail
Einmal im Monat erhalten alle Beschäftigten eine Status-E-Mail, die ihnen einen Überblick darüber gibt, wie viel sie im Laufe des Monats verdient haben. Außerdem sehen sie, wie hoch ihr Guthaben ist und wie viele Münzen sie für ihr Wallet verdienen können, wenn sie die betreffenden Kurse absolvieren. Diego hat diese Lösung mit Microsoft Power Apps und Microsoft Power Automate erstellt.
Die Lernenden können über das Lernportal, die monatliche Status-E-Mail oder einen Link in „Mein Schulungs-Dashboard“ einfach auf ihr Wallet zugreifen.
Die Münzen einsetzen
Die Lernenden können jederzeit ihr Wallet aufrufen und die erworbenen Münzen ausgeben.
Sie können damit beispielsweise Rabatte bei bestimmten Shops erhalten oder sie als Geldbetrag an eine gemeinnützige Organisation spenden, die sie aus einer Liste auswählen können.
Wenn sie entschieden haben, wofür sie ihre Münzen ausgeben möchten, wird eine Benachrichtigung an die Personalabteilung ausgelöst, die sich um die Abwicklung kümmert und eine Quittung sowie einen Rabattcode an den gewählten Shop sendet.
Im Wallet können die Lernenden dann den Verlauf ihrer Transaktionen einsehen.
Anhand dieses Beispiels für die Implementierung von Belohnungen für abgeschlossene Schulungen zeigen wir, wie durch Kombination von LMS365- und Microsoft 365-Tools individualisierbare Lernumgebungen nach dem Prinzip der Gamification erstellt werden können. Durch die Einbindung eines Belohnungselements in die Schulung können Unternehmen ihre Belegschaft dazu bewegen, sich auf ganz neuartige Weise mit Lerninhalten zu beschäftigen. Dazu gehört zum einen das Fördern der unabhängigen Suche nach Schulungen, zum anderen aber auch – in Form des Punktesystems – der stetige Ansporn für die Lernenden, an Schulungen teilzunehmen.
Da das Mitarbeiterengagement und der Kompetenzausbau in modernen Unternehmen zu den zentralen Initiativen gehören, war es niemals wichtiger als jetzt, eine motivierende Lernumgebung zu schaffen.
Wenn Sie mehr über die Vorteile der Gamification von Lerninhalten erfahren möchten, laden Sie unser E-Book mit dem Titel „Spielerisch zum Lernerfolg durch den Einsatz von Gamification“ herunter.
Hinweis: In diesem Artikel wird eine kundenspezifische Lösung beschrieben, die mit der Microsoft Power Platform und SharePoint erstellt wurde.
In dem in diesem Artikel beschriebenen Beispiel wird die Lösung mit Microsoft Power Apps und Power Automate erstellt. Allerdings kann eine ähnliche Lösung auch mit anderen Mitteln umgesetzt werden. Welcher Ansatz der beste ist, hängt von der jeweiligen Organisation und den Anforderungen an die Lösung ab.
Wenden Sie sich bitte an [email protected], wenn Sie mehr darüber erfahren möchten.
Technologien für immersives Lernen haben in den letzten Jahren große Aufmerksamkeit auf sich gezogen, denn sie versprechen nichts weniger als eine Revolution des Lernens und der Schulung von Beschäftigten.
Zunächst aber wollen wir die zentrale Frage beantworten: Was ist immersives Lernen eigentlich genau?
Konzeptionell umfasst das immersive Lernen eine Reihe sogenannter immersiver Technologien. Diese versetzen die Lernenden in virtuelle Umgebungen und verwischen die Grenzen zwischen der physischen und der digitalen Welt. Da das immersive Lernen den Teilnehmenden die Möglichkeit bietet, an realistischen, interaktiven und erlebnisorientierten Schulungssimulationen teilzunehmen, die reale Szenarien darstellen, überwindet es die Beschränkungen herkömmlicher Unterrichts- und E-Learning-Erfahrungen. Dabei werden die folgenden Arten immersiver Realitäten unterschieden:
Laut Seeing is Believing, einer Veröffentlichung des Wirtschaftsprüfungsunternehmens PricewaterhouseCoopers (PwC), werden Extended-Reality-Methoden – und insbesondere das VR-Training – bis 2030 einen Beitrag von 294 Mrd. US-Dollar zur Weltwirtschaft leisten. Eine Studie aus dem Jahr 2022 zeigt, dass VR-Lernende viermal schneller und konzentrierter arbeiteten als E-Learning-Teilnehmende. Zudem waren die Lernenden um 275% zuversichtlicher, dass sie das Gelernte nach einer VR-Schulung auch umsetzen können.
VR wird nicht nur verschiedenen Lernverfahren gerecht, sondern minimiert laut einer aktuellen PwC-Studie auch das Ablenkungspotenzial (denn schließlich sind die Lernenden vollkommen von der Realität abgeschnitten). Extended Reality bietet im Unternehmensbereich folgende Vorteile:
XR spart Zeit: Laut der Studie von PwC kann Stoff, der im Präsenzunterricht in zwei Stunden oder in einer Onlinelernumgebung in 45 Minuten vermittelt wird, mit einem Virtual-Reality-Tool in gerade einmal 30 Minuten abgehandelt werden. Dies verleiht dem Satz „Statt dieses Meetings hätte es auch eine E-Mail sein können“ eine ganz neue Nuance.
VERWANDTES THEMA: Stärken der Compliance, um den sich rasant ändernden Bestimmungen stets einen Schritt voraus zu sein
Aufgrund neuer Faktoren wie Telearbeit während der Pandemie, zunehmendem Fachkräftemangel und dem Aufstieg einer jüngeren und technikaffinen Belegschaft sind XR-Schulungen mittlerweile eine beliebte Praxis. Gemeinsames Hybridlernen ist der neue Normalfall, und mit der Kombination von XR und VR sind die Möglichkeiten grenzenlos. Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie VR Ihrem Team helfen kann, den Schulungsprozess für Ihre Belegschaft zukunftssicher zu gestalten:
Ein Paradebeispiel für die Implementierung von Virtual Reality und Extended Reality im Lern- und Schulungsmanagement ist die Kooperation zwischen LMS365, dem einzigen direkt in Microsoft Teams integrierten Lernmanagementsystem, und SynergyXR, der weltweit einzigen XR-Unternehmensplattform, die AR, VR und MR in einer zentralen Lösung zusammenführt. SynergyXR stellt Unternehmen eine XR-Engine zur Verfügung, die Schulungsprogramme erlebbar macht und es L&D-Managern gestattet, ihren Beschäftigten immersive und wirkungsvolle Lernerfahrungen zu vermitteln.
Möchten Sie die Lösung in Aktion sehen? Dann schauen Sie sich unser Video mit SynergyXR an, und sehen Sie selbst, wie VR und andere Extended-Reality-Funktionen auf der LMS365-Plattform eingesetzt werden können, um Ihre Mitarbeiterschulungen zu optimieren.
DÜSSELDORF (Deutschland), 29. Juni 2023. -- LMS365, die führende in Microsoft 365 und Microsoft Teams integrierte Lernplattform, hat Robin Daniels im Vorfeld des bevorstehenden Börsengangs als neuen Chief Business and Product Officer des Unternehmens benannt. Er kann auf umfassende Erfahrungen bei Matterport, Salesforce, LinkedIn, Box und WeWork verweisen und hat bereits mehrere Börsengänge begleitet.
Robin Daniels ist bei LMS365 ab sofort als Chief Business and Product Officer tätig. Als solcher ist er eine wichtige Ergänzung für das Führungsteam des Unternehmens, das einen baldigen Börsengang anstrebt.
Als einer der weltweit führenden Akteure wird Daniels mit seiner weitreichenden Expansionserfahrung, die unter anderem zwei erfolgreiche Börsengänge umfasst, einen wesentlichen Beitrag zum Wachstum von LMS365 leisten. Mit seinem Wissen und seiner Erfahrung will das Unternehmen mit seinen Produkten, Partnerschaften und Branchen auf ein neues Level aufsteigen.
Es ist immer wichtig, das Team optimal zusammenzustellen, und Robin gehört zweifelsohne zu den Spitzenkräften der Branche. LMS365 verfolgt nicht das Ziel, einfach nur in unserem Headquarter in Dänemark ‚gut‘ zu sein, und Robin sieht das ganz ähnlich. Wir wollen Weltklasse sein. Mit Robin wird uns das gelingen – und zwar, während wir darauf hinarbeiten, ein Einhorn zu werden und an die Börse zu gehen.
- Rasmus Holst, CEO von LMS365
Bei seinem Bestreben, eine KI-gestützte Lernplattform zu schaffen, die neue Standards setzt, ist die beste betriebliche und visionäre Erfahrung für LMS365 sicherlich gerade gut genug, um die Ambitionen des Unternehmens zu verwirklichen.
Robin Daniels verfügt über jahrzehntelange Erfahrung im wachstumsstarken operativen Geschäft und wird LMS365 durch mutige Innovationen in den Bereichen KI, Partnerschaften und Integrationen zum wirtschaftlichen Aufstieg verhelfen.
Ich arbeite am liebsten mit Teams zusammen, die sich mit ihrem Produkt am Markt etabliert haben, aber noch mehr Energie, Wissen und Erfahrung brauchen, um neue Wachstumsbereiche zu erschließen. Ich bin bei Box und Matterport eingestiegen, als sie etwa so groß waren wie LMS365, und habe beide durch Erschließen neuer Wachstumspotenziale zu erfolgreichen Exits geführt. Für mich ist das Unternehmen perfekt dimensioniert, denn ich liebe es, zu skalieren, neue Talente einzustellen und einen höheren Standard zu erreichen, um aus einem sehr guten ein großartiges Unternehmen zu formen
- Robin Daniels
Mit mehr als 1,5 Mio. Nutzenden verzeichnet LMS365 seit 2018 ein beeindruckendes Wachstum. Die Lösung wird von führenden Unternehmen auf der ganzen Welt eingesetzt, z. B. von Pepsi, BDO und Hellmann. Allerdings gibt es angesichts von mehr als 350 Mio. Microsoft 365-Nutzenden weltweit immer noch ein enormes ungenutztes Potenzial.
Ich wollte schon immer mit den besten Unternehmen der Welt zusammenarbeiten – Unternehmen, die unsere Arbeit und unser Leben grundlegend verändern und bei denen die Besten der Besten arbeiten wollen. Seit meinem Weggang aus dem Silicon Valley habe ich nach einer neuen Herausforderung gesucht. Jetzt bin ich begeistert, dass ich sie beim fantastischen Team von LMS365 gefunden habe. Dieses Team hat eine Mission, die ich voll und ganz unterstützen kann, und gehört zu den Besten der Besten
- Robin Daniels
Wir bei LMS365 haben es uns zum Ziel gesetzt, Organisationen am modernen digitalen Arbeitsplatz durch Schulungen zu unterstützen, sodass alle Nutzenden so lernen können, wie sie es wollen – getreu dem Motto #LearnLikeYou. Mit Millionen von Nutzenden in über 60 Ländern weltweit ist LMS365 die einzige cloudbasierte Lernplattform, die direkt in Microsoft 365 integriert ist. Als Microsoft Preferred Solution schafft die nahtlose Integration von LMS365 in eine Vielzahl moderner Arbeitsplatztools und Partnerlösungen mehr als lediglich eine Plattform für die Verwaltung von Mitarbeiterschulungen und -weiterbildungen: LMS365 ist bereits jetzt eine integrierte All-in-One-Lösung für das Lernen im digitalen Zeitalter.
In Zeiten der Digitalisierung, von Homeoffice und Remote Work gewinnt virtuelles Training für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Bereits 2023 setzen rund 93 Prozent der weltweit tätigen Unternehmen auf E-Learning. Diese Unternehmen verzeichnen eine höhere Produktivität ihrer Mitarbeitenden sowie Umsatzsteigerungen. Erfahren Sie mehr über die Vorteile von virtuellem Training und welche Möglichkeiten ein digitales Lernmanagementsystem (LMS) Ihrem Unternehmen eröffnet.
Die Digitalisierung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen eröffnet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeitenden profitieren von den weitreichenden Möglichkeiten eines digitalen Lernmanagementsystems:
Die digitale Bereitstellung von Lerninhalten und Trainingseinheiten ist ein effektives Mittel der Mitarbeiterentwicklung. Mithilfe von virtuellen Trainings können Mitarbeitende ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern, um neue Aufgaben und Herausforderungen zu bewältigen und ihre Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu verbessern.
Für gemeinsames Lernen müssen sich Ihre Mitarbeitenden nicht am selben Ort befinden – auch die Lehrperson nicht. Auf einer digitalen Trainingsplattform können Mitarbeitende gemeinsam Trainings absolvieren und per Chat oder Call miteinander kommunizieren. Das begünstigt die Einbindung von Remote-Arbeitskräften, fördert die Interaktion innerhalb des Teams und damit den Zusammenhalt zwischen den Teammitgliedern.
Mit einem Lernmanagementsystem können Sie das Lehrformat sowie die Lerninhalte an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anpassen. So ermöglichen Sie allen Mitarbeitenden – unabhängig vom Lerntyp – ein positives und zugleich bestärkendes Lernerlebnis. Dabei ist ebenfalls von Vorteil, wenn den Lernenden die Trainingsumgebung bereits bekannt ist.
Im Vergleich zu Präsenztrainings können Sie virtuelle Trainings weitgehend zeit- und ortsunabhängig durchführen. So können Mitarbeitende selbst entscheiden, wann und wo sie mit aufgezeichneten Schulungen und Trainings lernen. Ein weiterer Vorteil einer digitalen Lernplattform ist, dass sich alle virtuellen Trainingseinheiten an einem zentralen Ort befinden. Mitarbeitende können aus verschiedenen Modulen wählen und nach bestimmten Inhalten filtern.
Herkömmliche Weiterbildungsmaßnahmen wie Schulungen und Sitzungen bringen oft hohe Kosten für Räumlichkeiten, Verpflegung und Unterbringung mit sich. Zudem müssen Teilnehmende für die An- und Abreise häufig viel Zeit einplanen. Mit einer Plattform für virtuelles Training können Sie im Vergleich zu Präsenztrainings also Geld und Zeit sparen, da Schulungen und Sitzungen online stattfinden. Mitarbeitende können das virtuelle Training einfach und flexibel in ihren Arbeitsalltag integrieren.
Virtuelles Training hat auf viele Unternehmensbereiche positive Auswirkungen. Personalisierte Lerneinheiten, die Integration der Lernplattform in den Digital Workplace sowie ein unkomplizierter und flexibler Zugang zu den virtuellen Trainings erhöhen die Lernmotivation von Mitarbeitenden und führen nachweislich zu einem Plus an Effizienz. Das zeigt eine Befragung von 2.500 Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden umfassende virtuelle Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen.
Onboarding von neuen Mitarbeitenden: Eine digitale Lernplattform erleichtert den Einstellungsprozess erheblich und ermöglicht die Integration von neuen Mitarbeitenden bereits am ersten Tag. Durch virtuelle Trainings lernen sie wichtige Tools, Fähigkeiten und Fachinhalte.
Weiterentwicklung von Fähigkeiten: Ob Hardskills oder Softskills, Führungs- oder Managementkompetenzen – mit dem entsprechenden Trainingsmodul können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten trainieren. Virtuelle Trainings lassen sich dabei individuell an Lerntypen anpassen.
Interne Schulungen und Fortbildungen: Mithilfe von virtuellen Trainings werden Mitarbeitende auf den neuesten Stand von Vorgaben und Vorschriften gebracht. Zudem lernen sie neu eingeführte Programme, Technologien oder Geräte kennen.
Wissensmanagement: Virtuelle Trainings bieten allen Mitarbeitenden Zugang zu Wissen. Unabhängig davon, ob sie remote oder vor Ort arbeiten. Dabei erleichtert ein digitales Lernmanagementsystem die Bereitstellung und Verwaltung des Wissens erheblich.
LMS365 ist eine Cloud-basierte All-in-One-Lernplattform, auf der Unternehmen Mitarbeitenden personalisierte Lerninhalte zur Verfügung stellen und dabei den Lernprozess verfolgen können. Die umfangreichen Features von LMS365 können sich dabei positiv auf die Produktivität und den Erfolg eines Unternehmens auswirken.
Lernen Sie LMS365 bei einer Live-Demo kennen. Haben Sie Fragen? Unsere Expert:innen helfen Ihnen gerne weiter → https://lms365.com/de/live-demo-buchen/
Produktives Lernen als fester Bestandteil des Arbeitsalltages – das ist das Hauptziel von LMS365. Die Integration von LMS365 in den digitalen Arbeitsplatz mit Microsoft 365 macht das möglich. Alle Mitarbeitende erhalten so die Gelegenheit, nach den eigenen Bedürfnissen virtuelle Trainings zu absolvieren und sich individuell weiterzuentwickeln. Und das, ohne das gewohnte digitale Arbeitsumfeld verlassen zu müssen. Die virtuelle Trainingsumgebung entspricht dem Digital Workplace mit Microsoft 365. Gleichzeitig fördert die Integration in Microsoft Teams und SharePoint die Interaktion der Mitarbeitenden und dadurch das kollaborative Lernen. Die Lernenden können Fragen und Informationen wie gewohnt austauschen und sich so gegenseitig unterstützen.
Auch Kontinuität ist entscheidend für einen produktiven Lernprozess. Dafür bietet LMS365 eine App, die mobiles Lernen im Arbeitsalltag fördert. So können Mitarbeitende beispielsweise auf Geschäftsreisen virtuelle Trainings absolvieren – ohne, dass der Lernprozess unterbrochen wird.
Virtuelle Trainings sind nur dann von Vorteil, wenn Mitarbeitende die Möglichkeiten zur Weiterbildung auch wahrnehmen. Mit den umfassenden Reporting-Möglichkeiten von LMS365 können Sie Lerneinheiten an die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden anpassen. So verbessern Sie das allgemeine Lernerlebnis und erreichen bessere Abschlussquoten der virtuellen Trainingseinheiten. Gleichzeitig behalten Sie die Entwicklung und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden im Blick. Hierbei sind auch die Zertifizierungen von LMS365 von Vorteil. Zum einen stellen sie sicher, dass bestimmte Mitarbeitende über den gleichen Wissensstand verfügen und ihre Skills trainieren, zum anderen können Sie anhand der Zertifizierungen beispielsweise Teams leichter zusammenstellen.
Integration in Microsoft Power BI:
Diese Integration vereinfacht die Verwaltung und Anzeige von Lernergebnissen. Mithilfe fertiger Power BI Dashboards in LMS365 können Mitarbeitende einfach Berichte erstellen oder individuelle Dashboards selbst erarbeiten.
Mit den Kursmanagement-Tools von LMS365 können Mitarbeitende einfach und schnell bestehende Lerninhalte anpassen oder neue virtuelle Trainings mit dem Lernmodul-Builder erstellen. Sie können den Lerninhalten Bilder, Dokumente, Videos, Quizze und vieles mehr hinzufügen. Sie legen fest, ob die Teilnehmenden am Ende des virtuellen Kurses eine Zertifizierung erhalten oder bestätigen sollen, dass sie den Kurs “gelesen und verstanden” haben. Darüber hinaus können Sie Trainingspläne erstellen, die bestimmte Trainingseinheiten bündeln und für die Teilnehmende gewisse Voraussetzungen erfüllen müssen. So stellen Sie sicher, dass Lernende die virtuellen Trainings nacheinander absolvieren.
LMS365 ist LinkedIn Learning Partner:
Durch die Partnerschaft können Lernende über die LMS365-Plattform Schulungsinhalte von LinkedIn Learning abrufen. Sie erhalten Zugang zu 18.000 LinkedIn Learning-Kursen und damit die besten Voraussetzungen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln, ihre Karriere gezielt voranzutreiben und damit vermehrt zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Dank der Integration in Microsoft profitiert LMS365 von erweiterten Microsoft Azure AD-Funktionen. Hierzu gehören beispielsweise die Datenverschlüsselung, die einmalige Anmeldung und die Zwei-Faktor-Authentifizierung. Diese Funktionen gewährleisten ein hohes Maß an Sicherheit und schützen Ihr Unternehmen vor unbefugten Zugriffen auf virtuelle Lerninhalte und Personaldaten.
Weitere Informationen zu den Features von LMS365 wie der automatischen Warteliste finden Sie in unserem Whitepaper “Dein Leitfaden für virtuelles Training mit Microsoft Teams” → Download-Möglichkeit
Rechtliche Vorgaben und Sicherheitsvorschriften ändern sich ständig. Das betrifft hauptsächlich Unternehmen aus Branchen, die strengen Regularien unterliegen. Ein umfassendes Compliance Training ist dabei unumgänglich. Aufgrund ständiger Änderungen, die das ganze Unternehmen oder nur einzelne Abteilungen betreffen können, bieten sich virtuelle Trainings dafür besonders gut an. Lerneinheiten können schnell angepasst oder erstellt und allen oder einzelnen Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden. Ob die wichtigen Informationen auch tatsächlich alle Beteiligten erreicht haben, lässt sich einfach in unserem Lernmanagementsystem überprüfen. Bei Bedarf können Sie Benachrichtigungen verschicken.
Die voranschreitende Digitalisierung des Arbeitsplatzes erfordert umfassende Sicherheitstrainings. Auch hierfür eignen sich virtuelle Trainings bestens. Mitarbeitende erfahren auf diesem Weg alles Wissenswerte über die Risiken des digitalen Arbeitsplatzes und wie sie aktiv zur Sicherheit des Unternehmens beitragen können. Auch die Richtlinien des Datenschutzes ändern sich häufig. Mitarbeitende absolvieren das entsprechende virtuelle Training und sind so auf dem neuesten Stand.
Wie LMS365 in Unternehmen darüber hinaus Anwendung findet, zeigt eine unserer Erfolgsgeschichten:
Case Study: Donner Sang Compter, eine NGO aus dem Libanon, setzt LMS365 erfolgreich ein, um Freiwilligen medizinisches Wissen, technische Kenntnisse und wichtige Soft Skills zu vermitteln. Die virtuellen Trainings bereiten die Freiwilligen dabei bestens auf ihre Arbeit vor Ort vor. Lesen Sie mehr unter https://lms365.com/cases/donner-sang-compter/.
Zahlreiche Punkte sprechen für virtuelle Trainings und die Einführung eines Lernmanagementsystems: von Kostenersparnissen bei Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen, einer umfassenden Mitarbeiterentwicklung über einen geringen Aufwand für die IT-Abteilung Ihres Unternehmens bis hin zu den positiven Auswirkungen auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und den Unternehmenserfolg. Unternehmen wissen jedoch häufig nicht, wie Sie das Potenzial Ihres digitalen Arbeitsplatzes ausschöpfen können. Bei Fragen rund um das Thema virtuelles Training mit LMS365 stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. → https://lms365.com/de/kontakt-aufnehmen/
Kontinuierliches Lernen ist für Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen enorm wertvoll, doch Weiterbildungsmöglichkeiten in Präsenz sind oft kosten- und zeitintensiver. Sie können Fort- und Weiterbildungen effektiver und flexibler gestalten, ganz ohne dabei Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Das funktioniert mit einer E-Learning Software! Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie mit individuell anpassbaren, flexiblen und interaktiven E-Learning Softwares den Bedürfnissen der Lernenden gerecht werden und gleichzeitig Kosten und Zeitaufwand reduzieren.
Kurz gesagt: Eine E-Learning Software ist eine Plattform für digitales Lernen, auch Electronic Learning genannt, mit der Sie Lerneinheiten online bereitstellen und zentral gestalten sowie verwalten können.
Und genauer gesagt: Die Lerneinheiten in der E-Learning Plattform liegen den Lernenden in Form von Videos, Audiodateien, interaktiven Übungen oder Online-Kursen vor. Sie erstellen, organisieren und verwalten die Inhalte in der E-Learning Software und die Lernenden erhalten eine qualitativ hochwertige und flexible Lernumgebung.
Ob für die Schulung Ihrer Mitarbeitenden, die Weiterbildung von Führungskräften oder die Vermittlung von neuen Fähigkeiten und Kenntnissen – E-Learning Softwares bieten zahlreiche Möglichkeiten und Tools.
Das Angebot von E-Learning Softwares umfasst zum Beispiel:
In den verschiedenen E-Learning Softwares stecken eine Vielzahl an hilfreichen Funktionen, die Ihnen die Erstellung, Verwaltung und Durchführung von Lerninhalten und -programmen erleichtern.
Die Funktionen und Ihr Nutzen
Kurs- und Inhaltsverwaltung: Erstellung, Verwaltung sowie Organisation der Kurse und Lerninhalte Ihrer E-Learning Software.
Interaktives Lernmaterial: Multimedia-Inhalte, wie Videos, Audiodateien und Bilder, interaktive Quizfragen, Simulationen, Szenarien und Fallstudien zur Erleichterung des Lernprozesses.
Bewertung und Fortschrittsverfolgung: Erstellung von Tests, Prüfungen oder Quizfragen zur Überprüfung des aktuellen Wissensstands der Lernenden.
Kommunikation und Zusammenarbeit: Kommunikation und Zusammenhalt im Team fördern mit Channels wie Foren, Chats oder Gruppendiskussionen.
Analyse und Reporting: Erfolg des Lernprogramms mit Berichten und Statistiken messen und bewerten. Bei Bedarf Lerneinheiten an die Bedürfnisse der Lernenden anpassen.
Dass wir im digitalen Zeitalter angekommen sind, können wir nicht bestreiten. Auch 91,8 Prozent der befragten Unternehmen der eLearning BENCHMARKING Studie 2022 richten betriebliche Aus- und Weiterbildungen längst online aus. Sie sollten den Anschluss deshalb nicht verpassen und in digitale Lernmethoden investieren.
Warum zeigen die zahlreichen Vorteile:
Die Flexibilität ist ein großer Vorteil von E-Learning Plattformen. Ihre Mitarbeitende lernen unabhängig von Ort und Zeit. Sie sind nicht an bestimmte Orte oder Zeiten gebunden, was insbesondere bei einem hohen Maß an Mobilität oder bei flexiblen Arbeitszeiten ein großer Vorteil ist.
Die Skalierbarkeit und Personalisierung von Lerninhalten bedeutet, dass Sie Lerninhalte schnell und einfach an die Bedürfnisse und Lernstile Ihrer Mitarbeitenden anpassen können. Das ist zum Beispiel wichtig, wenn sich Geschäftsprozesse ändern, rechtliche Bestimmungen angepasst oder neue Technologien eingeführt werden.
Interaktive Elemente sind ein wichtiger Bestandteil von E-Learning Softwares. Kollaboratives Lernen, Feedback und Austausch fördern die Interaktion zwischen Mitarbeitenden und sorgen für einen größeren Lernerfolg. Auch hier profitieren Sie von einer gesteigerten Motivation und Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.
Durch den Einsatz digitaler Lernmethoden senken Sie die Kosten für herkömmliche Weiterbildungsmaßnahmen, wie zum Beispiel Reise- und Übernachtungskosten oder Kosten für Lehrmaterialien.
Das Resultat: Die Effizienzsteigerung der Mitarbeitenden, die motivierter und produktiver sind, wenn sie sich in einer flexiblen, personalisierten und interaktiven Lernumgebung befinden. Investieren Sie in digitale Lernmethoden, profitieren Sie von einer erhöhten Produktivität Ihrer Mitarbeitenden.
Hinter der E-Learning Software LMS365 verbirgt sich mehr als ein gewöhnliches Lernmanagementsystem. Neben umfassenden und vielseitigen Funktionen bietet LMS365 einen weiteren entscheidenden Vorteil: Als einziges Lernmanagementsystem ist LMS365 vollständig in Microsoft 365 integrierbar. So müssen sich Lernende nicht auf unterschiedlichen Lernplattformen anmelden, sondern starten in ihrer gewohnten Arbeitsumgebung mit der nächsten Lerneinheit.
Mit den Kurs- und Contentmanagementtools können Sie einfach Lerneinheiten mit dem sogenannten Lernmodul-Builder erstellen – und Inhalte hinzuzufügen. Darüber hinaus stehen Ihnen alle verfügbaren Microsoft Tools für die Erstellung zur Verfügung. Im benutzerfreundlichen Kurskatalog können Lernende nach Kursen filtern und diese in ihrem Tempo bearbeiten.
Ihr Vorteil: Sie fügen schnell und einfach neue Lerninhalte innerhalb von Microsoft 365 hinzu – die gewohnte digitale Arbeitsumgebung Ihrer Mitarbeitenden.
Die Wartelistenfunktion von LMS365 ermöglicht eine problemlose automatisierte Kursanmeldung für Lernende. Sie können sich auf die Warteliste ausgebuchter Kurse setzen und automatisch hinzugefügt werden, sobald sich eine Person abmeldet.
Ihr Vorteil: Sie sorgen dafür, dass alle Mitarbeitende die Chance auf eine Teilnahme erhalten, und stellen sicher, dass die Kurse vollständig ausgelastet sind. Lernende haben so die Möglichkeit, auch bei hoher Nachfrage an Schulungen teilzunehmen.
Die Funktion des Trainingsplans in LMS365 navigiert Lernende durch den effektivsten Lernweg und zusammenhängende Schulungen. Dabei können Sie einstellen, dass Kurse nur freigeschaltet werden, wenn der vorherige Kurs bestanden wurde. Zudem bietet LMS365 Zertifizierungen für Trainingspläne an, um den Lernerfolg zu dokumentieren.
Ihr Vorteil: Sie helfen den Lernenden, den optimalen Lernweg zu durchlaufen, sodass sie alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben, um ihre Ziele zu erreichen.
Mit der App von LMS365 ist der einfache Zugriff auf Lerninhalte auch auf mobilen Geräten und unterwegs möglich. In der mobilen Anwendung stecken zusätzliche Funktionen wie Push-Benachrichtigungen als Trainingserinnerung, das Herunterladen von Kursen zur Offline-Nutzung und Chats, um sich mit anderen Lernenden auszutauschen. Regelmäßige Updates versprechen eine hohe Benutzerfreundlichkeit.
Ihr Vorteil: Sie ermöglichen Mitarbeitenden, die viel unterwegs sind, einen einfachen Zugriff auf Lerninhalte. So haben Mitarbeitende im Außendienst die gleiche Chance, sich stetig fortzubilden, wie die Mitarbeitenden im Büro oder im Homeoffice.
Eine wichtige Funktion der E-Learning Software LMS365 ist die Möglichkeit, Lernerfolge zu messen und zu verfolgen. Durch die kontinuierliche Beobachtung des Verhaltens und der Tendenzen der Lernenden können Verbesserungen im Training erzielt werden. Mit LMS365 greifen Sie auf Excel-Berichte und Analysen in Microsoft Power BI zu, die Sie direkt von der E-Learning Software exportieren.
Ihr Vorteil: Sie stellen sicher, dass alle Lernenden auf dem gleichen Wissensstand sind. Gleichzeitig identifizieren Sie diejenigen, die sich mit neuen Lerninhalten schwertun und können diesen so zusätzliche Hilfe anbieten.
Lesen Sie auch unseren Artikel über Virtuelles Training und erfahren Sie, welche Anwendungsbereiche es gibt und warum LMS365 für das virtuelle Training Ihrer Mitarbeitenden die richtige Wahl ist.
Mit LMS365 zeitgleich eine Vielzahl an Lernende erreichen? Diese Erfolgsgeschichte zeigt, dass das möglich ist:
Der globale Anbieter von Lager- und Logistiklösungen Kardex unterhält Mitarbeitende weltweit. Der Wunsch nach einer zentralen und digitalen Lernplattform mit hoher Flexibilität führte das Unternehmen zur E-Learning Software LMS365. Besonders die Integration mit Microsoft 365 war ein überzeugender Pluspunkt für LMS365 und heute nutzen rund 2.000 Lernende bei Kardex die Plattform, um ihre Fähigkeiten auszubauen. Erfahren Sie mehr unter https://lms365.com/de/cases/kardex/.
Mit einer E-Learning Software wie LMS365 erreichen Sie Learning in the Flow of Work. LMS365 bietet eine Vielzahl an Funktionen, um Lerninhalte zu bearbeiten und zu verwalten sowie den Lernfortschritt zu analysieren und zu messen. Dabei sparen Sie Kosten und Zeit für Fortbildungen und ermöglichen den Lernenden, jederzeit an Kursen teilzunehmen. Mit LMS365 integrieren Sie eine E-Learning Software direkt in Microsoft 365 und integrieren virtuelles Training in den Arbeitsalltag Ihrer Mitarbeitenden. Nehmen Sie bei Fragen Kontakt mit uns auf und informieren Sie sich über die E-Learning Software LMS365 für Ihre Mitarbeitenden. → https://lms365.com/de/kontakt-aufnehmen/
Aarhus, Dänemark, 3. Oktober 2022 – LMS365 ermöglicht es Beschäftigten bereits jetzt, von Microsoft Teams aus zu lernen und sich auszutauschen. In Kombination mit Viva Learning sind die Möglichkeiten endlos. Die Kurse und Schulungspläne aus deiner LMS365-Trainingsübersicht sind jetzt über die Viva Learning-Oberfläche verfügbar und geben Benutzer:innen einen vollständigen Überblick über alle Lernmöglichkeiten. Die LMS365-Integration mit Viva Learning stellt sicher, dass alle Lernanforderungen deines Unternehmens an einem Ort verfügbar sind, und bietet Mitarbeitenden ein Rundum-Lernerlebnis, welches nativ in den Tools bereitgestellt wird, die sie bereits in ihrem Arbeitsalltag verwenden.
„Der Lernvorgang und die Erlebnisse der Mitarbeitenden sind sehr eng miteinander verbunden. Wir glauben, dass das Entdecken, Empfehlen und Aufzeichnen von Lerninhalten für Benutzer:innen so einfach wie möglich gestaltet werden muss, um den Lernvorgang im Arbeitsfluss möglich zu machen. Indem wir LMS365 und Viva zusammenbringen, erreichen wir genau das.“
Flemming Goldbach, Chief Product Officer bei LMS365.
Diese spannende Integration gibt Lernenden einen umfassenden Überblick über alle verfügbaren Schulungen und garantiert, dass strukturierte und nachverfolgbare Kurse aus deiner LMS365-Lösung im Arbeitsablauf an noch mehr Stellen in Teams und in der gesamten Microsoft 365-Suite verfügbar sind. Du kannst auch den Anbieternamen und das Symbol für die Kurse und Trainingspläne von LMS365 anpassen. So kannst du ein eigenes Branding für deine interne Lernplattform nutzen und den Lernenden deutlich machen, wo die Schulungen ihren Ursprung haben.
Mit Viva Learning kannst du Kurse von Lerninhaltsanbietern mit den Tools und Plattformen entdecken, teilen und organisieren, die du bereits verwendest. LMS365 freut sich sehr, einer der ersten Microsoft-Partner zu sein, der eine nahtlose Integration mit Viva Learning anbietet, und wir setzen uns für die Vision von Viva ein, Schulungen weiterzuentwickeln und die Arbeitsplatzkultur zu verändern.
„Dank des Great Reshuffle besteht ein enormer Bedarf an effektiven digitalen Onboarding-Ansätzen. Dass Viva Learning ein strukturiertes Lernprogramm wie LMS365 nutzen kann, ist ein großer Vorteil für uns und andere Organisationen und wird dazu beitragen, das Modell des kontinuierlichen Lernens voranzutreiben.“
Flemming Goldbach
Diese Integration ist ein weiterer Schritt in unserer fortlaufenden Strategie, die volle Leistung der Microsoft 365-Suite über LMS365 zu nutzen. Den immensen Wert dieser Integration spüren auch die Mitglieder des Viva-Teams.
„Wir freuen uns über die Partnerschaft mit LMS365, um Unternehmen dabei zu unterstützen, strukturiertes und individuelles Lernen in den täglichen Arbeitsablauf zu integrieren. Diese Integration trägt dazu bei, die Motivation der Lernenden zu steigern, und stellt die Weiterbildung von Mitarbeitenden in den Vordergrund. Gemeinsam hoffen wir, Organisationen zu helfen, eine effiziente Lernkultur zu schaffen und die Lernerlebnisse der Mitarbeitenden zu optimieren.“
John Mighell, Sr. Product Marketing Manager, Viva Learning Product Lead
Weitere Informationen zur Integration von LMS365 mit Microsoft Viva Learning findest du hier.
LMS365 ist eine cloudbasierte Plattform, die in Microsoft Teams integriert ist, um Unternehmen die Verwaltung von Lernprozessen und Schulungen zu ermöglichen. Das Unternehmen wurde mit dem Ziel gegründet, eine Lernplattform zu schaffen, die in die weitläufige Microsoft 365-Umgebung integriert ist und Millionen von Benutzer:innen und Lernenden auf der ganzen Welt unterstützen soll. Das Unternehmen unterstützt weiterhin sowohl gewerbliche als auch staatliche Kunden (GCC) in ihren veränderungsanfälligen Arbeitsumgebungen.
